كيف يمكنني بيع خيارات الأسهم للموظفين

الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم للموظفين يمكن لخطة خيار الأسهم للموظفين أن تكون أداة استثمار مربحة إذا تم إدارتها بشكل صحيح. لهذا السبب، عملت هذه الخطط منذ فترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وأصبحت في السنوات الأخيرة وسيلة شعبية لجذب الموظفين غير التنفيذيين. لسوء الحظ، لا يزال البعض لا تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها أسهم الموظفين. فهم طبيعة خيارات الأسهم. والضرائب وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من هذا الربح المحتمل أن تكون مربحة. ماذا يكون خيار الأسهم للموظفين خيار الأسهم للموظفين هو عقد صادر من صاحب العمل لموظف لشراء مبلغ محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن. وهناك تصنيفان واسعان لخيارات الأسهم الصادرة: خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو) وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وتختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين. أوال، تقدم مكاتب اإلحصاءات الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو االستشاريين. على النقيض من ذلك، يتم الاحتفاظ إسو بشكل صارم للموظفين (على وجه التحديد، والمديرين التنفيذيين) للشركة. وثانيا، لا تتلقى الخيارات غير المؤهلة معاملة ضريبية اتحادية خاصة، في حين تمنح خيارات الأسهم الحافزة معاملة ضريبية مواتية لأنها تفي بقواعد قانونية محددة يرد وصفها في قانون الإيرادات الداخلية (ويرد المزيد من هذه المعاملة الضريبية المواتية أدناه). وتتبادل خطط المنظمة الوطنية للتوحيد القياسي (إسو) وخطط المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) سمة مشتركة: فهي يمكن أن تشعر بالتعقيد يجب أن تتبع المعاملات ضمن هذه الخطط شروطا محددة تحددها اتفاقية صاحب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. تاريخ المنح، انتهاء الصلاحية، الصمود والممارسة للبدء، لا يمنح الموظفون عادة الملكية الكاملة للخيارات في تاريخ بدء العقد (يعرف أيضا تاريخ المنح). ويجب أن تمتثل لجدول زمني محدد يعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خياراتها. ويبدأ جدول الاستحقاق في يوم منح الخيارات ويذكر التواريخ التي يستطيع فيها الموظف ممارسة عدد محدد من الأسهم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنح، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم (يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية). بعد عام، يتم تعيين 200 سهم آخر، وهلم جرا. ويتبع جدول الاستحقاق تاريخ انتهاء الصلاحية. وفي هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاق. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد، يعرف باسم سعر التمرين. هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد الكسب (يسمى عنصر الصفقة) والضريبة المستحقة على العقد. يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر التمرين من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. فرض ضرائب علی خیارات الموظفین یحتوي قانون الإیرادات الداخلیة أیضا علی مجموعة من القواعد التي یجب علی المالك الالتزام بھا لتجنب دفع ضرائب کبیرة علی عقودھ. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (: المنحة ليست حدثا خاضع للضريبة. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعتبر عنصر المساومة في خيار الأسهم غير المؤهل تعويضا ويخضع للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية. على سبيل المثال، إذا منح الموظف 100 سهم من أسهم A بسعر ممارسة 25، فإن القيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة هو 50. عنصر الصفقة على العقد هو (50-25) × 1002،500 . نلاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم 100 مخول. ويؤدي بيع الضمان إلى ظهور حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قرر الموظف بيع األسهم فورا) أو أقل من سنة من ممارسة التمارين الرياضية (، فسيتم اإلبالغ عن المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير األجل) أو خسارة (وستخضع للضريبة وفقا لمعدالت ضريبة الدخل العادية. إذا قرر الموظف بيع األسهم بعد سنة من العملية، سيتم اإلبالغ عن البيع على أنه مكسب رأسمالي طويل األجل) أو خسارة (وسيتم تخفيض الضريبة. وتتلقى خيارات الأسهم الحافزة (إسو) معاملة ضريبية خاصة: المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن عنصر الصفقة لخيار الأسهم حافز قد يؤدي إلى الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت). الحدث الأول الخاضع للضريبة يحدث عند البيع. إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستھا، یعامل عنصر المساومة کإیرادات عادیة. وسيتم التعامل مع المكسب من العقد على أنه مكسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم الالتزام بالقاعدة التالية: يجب الاحتفاظ بالأسهم لمدة 12 شهرا بعد التمرين، ويجب عدم بيعها إلا بعد سنتين من تاريخ المنح. على سبيل المثال، لنفرض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 (100 مستحق). يمارس الجهاز التنفيذي الخيارات في 1 يونيو 2008. وإذا رغب في الإبلاغ عن المكسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن توقيت الأسهم استراتيجية الخيار مهمة، وهناك اعتبارات أخرى يتعين القيام بها. ويتمثل أحد الجوانب الرئيسية الأخرى لتخطيط خيارات الأسهم في التأثير الذي ستترتب على هذه الأدوات على التوزيع العام للأصول. ولكي تنجح أي خطة استثمارية، يجب أن تنوع الأصول بشكل سليم. يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة. ويشير معظم المستشارين الماليين إلى أن أسهم الشركة ينبغي أن تمثل 20 (على الأكثر) من خطة الاستثمار الإجمالية. في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، ببساطة أكثر أمانا لتنويع. استشارة أخصائي الضرائب أندور المالية لتحديد أفضل خطة تنفيذ لمحفظتك. الخلاصة من الناحية النظرية، تعتبر الخيارات طريقة دفع جذابة. ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من تقديمها قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الاسترداد والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية. معظم الموظفين لا يفهمون الآثار الضريبية من امتلاك وممارسة خياراتهم. ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود. تذكر أن بيع أسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير أعلى. الانتظار حتى يؤهل بيع لضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل أقل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أسئلة وأجوبة نداش الموظفين الأسهم شراء خطط Q. ما هو قسم المؤهلين 423 خطة A. وهناك 423 الموظفين المؤهلين شراء خطة شراء يسمح للموظفين تحت قانون الضرائب الأمريكي لشراء الأسهم بخصم من القيمة السوقية العادلة دون أي ضرائب مستحقة على الخصم في وقت الشراء. وفي بعض الحالات، ستكون هناك حاجة إلى فترة احتجاز للمخزونات المشتراة من أجل الحصول على معاملة ضريبية طويلة الأجل للأرباح الرأسمالية على جزء من مكاسبك عند بيع الأسهم. Q. ما هو غير مؤهل إسب خطة شراء الأسهم الموظفين غير المؤهلين يعمل عادة مثل وهي منظمة مثل 423 خطة مؤهلة، ولكن من دون المعاملة الضريبية المفضلة للموظفين. من هو مؤهل للمشاركة في الخطة أ. عادة ما يكون جميع الموظفين مؤهلين للمشاركة، ومع ذلك، وفقا لقواعد الخطة، قد يكون لكل شركة متطلبات أهلية فريدة. يجب على الموظفين قراءة وثائق الخطة بعناية. إضافة إلى ذلك، قد ال تقدم الخطة منحة إلى موظف يمتلك أكثر من 5 أو أكثر من قوة التصويت أو قيمة جميع فئات مخزون صاحب العمل أو الشركة األم والشركات التابعة له. Q. كيف يمكنني التسجيل في خطة شراء أسهم الموظفين A. يمكنك التسجيل في الخطة عبر الإنترنت من خلال الإخلاص أو netbenefits. fidelity عن طريق النقر على الرابط تسجيل بجوار اسم خطة شركتك. يمكنك أيضا التسجيل من خلال ممثل الإخلاص خلال فترة التسجيل المعمول بها التي وضعتها الشركة. وتكون فترة التسجيل عادة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع قبل فترة العرض. بعض الخطط تمنع المشارکین من الالتحاق بعد انتھاء فترة التسجیل ویجب علی المشارکین الانتظار حتی فترة الطرح التالیة للمشارکة في الخطة. تحقق من وثائق الخطة للتأكد من سياسات التسجيل. Q. كيف يمكنني استخدام حساب فيديليتي أ. فكر في حساب الإخلاص الخاص بك باعتباره كل واحد في حساب الوساطة التي تقدم خدمات إدارة النقد، وأدوات التخطيط والتوجيه، والتجارة عبر الإنترنت، ومجموعة واسعة من الاستثمارات مثل الأسهم والسندات والصناديق المشتركة. استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية الاحتياجات الخاصة بك. أعرف أكثر. س. ما هي فترة العرض أ. فترة العرض هي الوقت الذي يتم فيه تجميع استقطاعات الرواتب. يتم عادة شراء األسهم بموجب الخطة في نهاية فترة العرض هذه، ويتم إيداع األسهم في حساب اإلخلاص للموظفين. Q. كم يمكنني أن أساهم في بلدي إسب A. المبلغ الذي يمكن أن تسهم يعتمد على خطتك ويمكن أيضا أن تخضع للحدود التنظيمية للدولار بموجب القسم 423 من قانون الضرائب. في معظم الخطط، قد تختار أن يكون الحد الأقصى 15، والحد الأدنى من 1 التعويضات الخاصة بك حجب كل فترة الدفع (سوف تحدد شركتك النطاق المسموح به في وثائق الخطة). بموجب القواعد الضريبية الاتحادية، في خطة مؤهلة 423 خطة، في أي حال من الأحوال يمكنك شراء أكثر من 25،000 قيمة الأسهم في أي سنة تقويمية. س: كم مرة يمكنني تغيير الخصومات المتعلقة بالرواتب أ. السياسات المتعلقة بعدد التغييرات في استقطاعات الرواتب متوفرة في وثائق الخطة. عادة، خطط تسمح لك فقط لزيادة أو نقصان الخاص بك خصم نسبة مئوية أو مبلغ الدولار. قد تسمح الخطة فقط بإجراء الحد الأقصى من التغييرات لكل فترة عرض. كما يمكن أن تعلق الخطة المشاركين من فترة العرض إذا خفضت النسبة إلى صفر. Q. كيف يمكن سحب العمل في إسب A. مع معظم خطط شراء الأسهم الموظفين، يمكن للموظفين الانسحاب من الخطة في أي وقت قبل الشراء. يتم السحب على الإخلاص أو من خلال ممثل. ومع ذلك، يجب على الموظفين مراجعة وثائق الخطة لتحديد القواعد التي تحكم عمليات السحب. س. إذا كان مسموحا بها، كيف يمكنني تغيير بلدي خصم الراتب A. بعد تسجيل الدخول إلى حسابك، حدد لدكوفيو أو تغيير الرواتب ديدوكتيونسردكو من الجدول الجانب الأيسر من المحتويات. تشير تغيير كشوف المرتبات الخاصة بك داخل لدكوونيو كشوف المرتبات ديدوكتيونردكو وانقر معاينة الخصومات الرواتب. س. عندما يمكنني بيع مخزوني في إسب A. يمكن للموظفين عموما بيع الأسهم المشتراة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف في أي وقت. ومع ذلك، إذا تم شراء الأسهم بموجب خطة القسم 423، فإن العواقب الضريبية ستكون مختلفة اعتمادا على المدة التي كنت قد عقدت الأسهم. للحصول على معاملة ضريبية مواتية، عليك أن تحتفظ بالأسهم المشتراة بموجب المادة 423 خطة بعد سنة واحدة على الأقل من تاريخ الشراء، وسنتين بعد تاريخ المنحة. Q. كيف أنا ضرائب في بلدي إسب أ. مع المؤهلين قسم 423 الموظفين شراء خطط الشراء، لا يتم فرض ضريبة عليك في الوقت الذي يتم شراء الأسهم، فقط عند بيع. وبناء على ما إذا كانت األسهم محتفظ بها لفترة االحتفاظ المطلوبة، فإن جزءا من مكسبك قد يخضع للضريبة كأرباح رأسمالية أو كدخل عادي. بالنسبة لخطط شراء أسهم الموظفين غير المؤهلين، يتم التعامل مع الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم والمبلغ الذي دفعته وضريبة مثل الفرق في خيار الأسهم غير المؤهل حيث أن الدخل العادي والضريبة مستحق على الشراء. س. هل ستقوم الشركة باقتطاع الضرائب عند بيع الأسهم المشتراة بموجب خطة شراء أسهم الموظفين أ. معظم أرباب العمل لا يحجبون أي ضرائب على المشتريات في قسم مؤهل 423 خطة. ومع ذلك، فإن الدخل العادي المعترف به عند التخلص من الأهلية هو التعويض الخاضع للضريبة الذي يجب على صاحب العمل أن يقدم تقريرا عنه في النموذج W-2. عند الشراء في خطة شراء أسهم الموظفين غير المؤهلين، سوف يطلب من صاحب العمل أن يحجب على الجزء الخاضع للضريبة من الشراء. خيارات الأسهم ممارسة الخيار الأسهم يعني شراء الأسهم المشتركة إيسسيرسكو بسعر المحدد من قبل الخيار (منحة السعر)، بغض النظر عن سعر ستوكرسكوس في الوقت الذي تمارس الخيار. انظر حول خيارات الأسهم لمزيد من المعلومات. نصيحة: ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك هي معاملة معقدة ومعقدة في بعض الأحيان. الآثار الضريبية يمكن أن تختلف على نطاق واسع نداش تأكد من استشارة مستشار الضرائب قبل ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك. الخيارات عند ممارسة خيارات الأسهم عادة ما يكون لديك العديد من الخيارات عند ممارسة خيارات الأسهم المكتسبة: حافظ على خيارات الأسهم الخاصة بك إذا كنت تعتقد أن سعر السهم سوف يرتفع مع مرور الوقت، يمكنك الاستفادة من الطبيعة على المدى الطويل من الخيار وانتظر إلى قم بممارستھا حتی یتجاوز السعر السوقي لأسھم المصدر سعر المنحة الخاصة بك وتشعر بأنك علی استعداد لممارسة خیارات الأسھم الخاصة بك. تذكر فقط أن خيارات الأسهم ستنتهي بعد فترة من الزمن. خيارات الأسهم ليس لها قيمة بعد انتهاء صلاحيتها. مزايا هذا النهج هي: يورسكول تأخير أي تأثير الضرائب حتى يمكنك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك، والتقدير المحتمل للسهم، وبالتالي توسيع المكسب عند ممارسة لهم. الشروع في عملية التمرين وعقد (النقدية مقابل المخزون) ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك لشراء أسهم أسهم الشركة الخاصة بك ومن ثم عقد الأسهم. اعتمادا على نوع الخيار، قد تحتاج إلى إيداع النقود أو الاقتراض على الهامش باستخدام الأوراق المالية الأخرى في حساب الإخلاص الخاص بك كضمان لدفع تكلفة الخيار، وعمولات السمسرة وأي رسوم والضرائب (إذا تمت الموافقة على الهامش). مزايا هذا النهج هي: فوائد ملكية الأسهم في شركتك، (بما في ذلك أي توزيعات أرباح) التقدير المحتمل لسعر الأسهم العادية للشركة. الشروع في عملية تمرين وبيع إلى تغطية ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك لشراء أسهم أسهم الشركة الخاصة بك، ثم بيع ما يكفي من أسهم الشركة (في نفس الوقت) لتغطية تكلفة خيار الأسهم والضرائب، وعمولات الوساطة والرسوم. العائدات التي تتلقاها من عملية بيع وبيع إلى تغطية ستكون أسهم الأسهم. قد تتلقى المبلغ المتبقي نقدا. مزايا هذا النهج هي: فوائد ملكية الأسهم في شركتك، (بما في ذلك أي توزيعات أرباح) التقدير المحتمل لسعر الأسهم العادية للشركة. القدرة على تغطية تكلفة خيار الأسهم والضرائب وعمولات الوساطة وأي رسوم مع عائدات البيع. الشروع في عملية بيع وبيع (غير نقدية) مع هذه الصفقة، والتي تتوفر فقط من الإخلاص إذا كانت خطة خيار المخزون الخاص بك تدار من قبل الإخلاص، يمكنك ممارسة خيار الأسهم لشراء أسهم الشركة وبيع الأسهم المكتسبة في نفس الوقت دون استخدام النقدية الخاصة بك. إن العائدات التي تتلقاها من صفقة البيع والبيع تساوي القيمة السوقية العادلة للسهم مطروحا منه سعر المنحة، والحصص الضريبية المطلوبة وعمولة الوساطة وأي رسوم (مكاسبك). مزايا هذا النهج هي: النقدية (العائدات من ممارسة الخاص بك) الفرصة لاستخدام العائدات لتنويع الاستثمارات في محفظتك من خلال حساب الإخلاص رفيقك. نصيحة: تعرف على تاريخ انتهاء صلاحية خيارات الأسهم. وبمجرد انتهاء صلاحيتها، ليس لها قيمة. مثال على خيار أسهم الحوافز ممارسة التصرف في الاستبعاد نديش الأسهم المباعة قبل فترة الانتظار فترة الانتظار عدد الخيارات: 100 سعر المنحة: 10 القيمة السوقية العادلة عند ممارستها: 50 القيمة السوقية العادلة عند البيع: 70 نوع التجارة: التمرين وعقد 50 عندما تكون خيارات الأسهم الخاصة بك سترة في 1 يناير، عليك أن تقرر ممارسة أسهمك. سعر السهم هو 50. خيارات الأسهم الخاصة بك تكلف 1،000 (100 خيارات الأسهم × 10 منحة السعر). أنت تدفع تكلفة خيار الأسهم (1،000) إلى صاحب العمل الخاص بك والحصول على 100 سهم في حساب الوساطة الخاص بك. في 1 يونيو، سعر السهم هو 70. كنت تبيع 100 سهم الخاص بك في القيمة السوقية الحالية. عند بيع الأسهم التي تم استلامها من خلال معاملة خيار الأسهم يجب عليك: إخطار صاحب العمل (وهذا يخلق التصرف غير مؤهل) دفع ضريبة الدخل العادية على الفرق بين سعر المنحة (10) والقيمة السوقية الكاملة في وقت التمرين ( 50). في هذا المثال، 40 حصة، أو 4،000. دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على الفرق بين القيمة السوقية الكاملة وقت التمرين (50) وسعر البيع (70). في هذا المثال، 20 سهم، أو 2،000. إذا كنت قد انتظرت بيع خيارات الأسهم الخاصة بك لأكثر من سنة واحدة بعد ممارسة خيارات الأسهم وسنتين بعد تاريخ المنحة، سوف تدفع مكاسب رأس المال، بدلا من الدخل العادي، على الفرق بين سعر المنحة وسعر البيع. الخطوات التالية